| · 后勤部主管 |
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- 工作职责
- 1. 人事、档案、资料库、网站管理和日常维护。
- 2. 员工出勤率、工作量统计、考评。
- 3. 配合生产中心、营销中心做好公司内部、资源匹配。
- 4. 管理、生产软件的维护和改进意见。
- 5. 财务制度的设计、改善及具体执行。
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任职资格
- 1. 本科学历，熟悉现代管理软件及财务人事法规。
- 2. 工作条理性强，喜欢按部就班的工作模式。
- 3. 有较强的执行力。
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工作待遇
- 固定底薪+年度综合奖。
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考核内容
- 1. 规章制度的完善度。
- 2. 资料、网站、译员档案的更新频率及数量，资料库的准确率。
- 3. 财务费用及生产成本的控制
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| · 客户经理 |
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- 职位要求
- 1. 女，21周岁以上，大专及以上学历
- 2. 2年以上工作经验，具备翻译公司相关工作经验优先
- 3. 优秀的语言表达能力和沟通能力
- 4. 良好的团队协作能力，诚实、责任心强，工作认真、积极主动
- 5. 服务意识强
- 6、反应灵敏学习能力强
岗位职责
- 1. 熟悉翻译业务流程，接听客户咨询电话，介绍公司、翻译案例及给出相应的价格介绍，促成客户签订翻译服务合同。
- 2. 回访维护客户关系，提供高质量的售前、售中、售后服务。
- 3. 跟踪同客户签订的翻译服务合同，协助合同的履行及处理相关事宜。
- 4. 合同内容执行完成后，尽快协调客户回款工作。
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| · 英语笔译专职译员 |
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任职
1. 英语八级，有相关工作经验
2. 有较强的母语功底
3. 有一定的协调管理能力
待遇
底薪3500+岗位津贴+超任务量提成
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| · 生产中心总监 |
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工作职责
1. 设计、完善详尽的翻译流程及过程和质量评定及控制体系
2. 按照生产流程要求，设计下属部门分工及各部门职位的职责、任职资格、奖惩考核方案
3. 协助招聘、考核、生产部门负责人
4. 做好兼职及协作单位的数据库建设及定期维护
5. 术语库的建设、更新及日常维护（含资料库）
6. 译员、项目经理的日常管理、工作分派
7. 提出提高翻译质量、降低翻译成本的改进意见
8. 协调公司内部门间、译员与客户间的关系
任职资格
1. 本科及以上学历，深厚的语言运用能力。
2. 相关工作经历，熟悉全部翻译流程及应用软件。
3. 沟通、协调、团队能力强。
工作待遇
底薪5000元+岗位津贴+工作量提成
考核内容
1. 生产流程及规章制度、完善程度
2. 档案、资料库更新、新增量
3. 译员库完善情况、质和量两方案
4. 生产任务 及每月总工作量
5. 生产毛利润率
6. 客户满意度，返工投诉情况
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| · 市场营销总监 |
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- 工作职责
- 1. 组织制定和完善营销策略、政策和营销管理制度。
- 2. 组织制定市场、销售计划和预算。
- 3. 营销团队的招聘、培训、考核及奖惩。
- 4. 协调客户与公司各部门的关系。
任职资格
- 1. 本科以上，相关工作经验
- 2. 35岁以下。
- 3. 熟悉翻译市场，拥有相应的市场资源。
- 4. 组织语言、沟通能力强。
工作待遇
- 底薪5000元，销售提成销售回款额的10%--20%。
考核内容
- 1. 制度建设完善与否。
- 2. 销售团队的组建情况。
- 3. 营销手段、营销模板是否完善规范，销售人员培训是否全面。
- 4. 销售目标、销售毛利润率、回款进度及回款率。
- 5. 客户档案、联络工作笔记是否完善、翔实。
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